Необходимости дифференциации политического и хозяйственного подходов
К тому же там, где действуют, руководствуясь высшими интересами, легко переступить черту и действовать уже во имя чисто местнических интересов. Вот лишь один пример.
В Оренбургской области решили вплотную заняться преобразованием сел. С этой целью обязали «свои» предприятия построить по несколько домиков. Подчиняясь партийной дисциплине, те выполнили указание.
Но возводили Прочитать остальную часть записи »
Органы управления
В общем плане эта последняя проблема сводится к необходимости дифференциации политического и хозяйственного подходов в управлении экономикой. Все органы управления делятся на государственные и хозяйственные. К последним принадлежит администрация предприятий.
Но такое деление вовсе не означает, что одни руководствуются только политическими целями, другие — только хозяйственными. В еще большей степени, если исходить из нынешний практики, такое разграничение не подходит для партийных органов.
Твердый «налог»
А дополнительную прибыль от снижения затрат распределять между государственным бюджетом и проектировщиками, заказчиками и подрядными организациями. Для обеспечения реальной хозяйственной самостоятельности следует прежде всего уменьшить количество утверждаемых плановых показателей.
В настоящее время в пятилетнем плане их утверждается десять, а в годовом двенадцать.
Почти каждый Прочитать остальную часть записи »
Средства производства
Поговорим о деталях. У специалистов по экономике строительства немало предложений, как конкретизировать эти общие посылки.
Вот несколько предложений, высказанных на страницах «Правды» начальником Главзапстроя К. Глуховским заместителем министра строительства А. Яковлевым. Для обеспечения самоокупаемости важное значение имеет уровень плановых накоплений (норма прибыли) в сметной стоимости строительно-монтажных работ.
Правительственные органы
Нельзя забывать и о том, что человек, так уж он устроен, не всегда руководствуется самыми рациональными соображениями. А самое главное, нет просто «человека».
Есть «рабочие», которые, в свою очередь, делятся по возрасту, семейному положению, стажу, квалификации, физическому и духовному развитию и т. п. Есть в каждом трудовом коллективе и немало других социальных Прочитать остальную часть записи »
