Договор коллективного подряда

Руководство всей работой по внедрению и развитию коллективного подряда возлагается на руководителей организации и их структурных подразделений. Оплата и материальное стимулирование труда работников в условиях коллективного подряда производится за счет и в пределах планового фонда заработной платы, исчисленного по установленному стабильному на пятилетку (дифференцированному по годам) нормативу на выполненный объем работ, а также за счет единого фонда материального поощрения. Средства на заработную плату работникам начисляются ежемесячно за фактически выполненный объем работ, предусмотренный графиком исходя из утвержденного норматива заработной платы работников. При соблюдении графиков работ по строительству, ремонту автомобильных дорог, выпуска продукции и оказания услуг, заработная плата работников подразделений начисляется по установленному нормативу (полному). В случае отставания — начисление заработной платы производится за фактически выполненный объем работ исходя из пониженного норматива заработной платы (без учета премий). Полученный по результатам работы за месяц фонд заработной платы производственной единицы используется на оплату труда следующим образом. Рабочих сдельщиков за выполненный объем работ по планам-заданиям на строительстве, реконструкции, ремонтах автомобильных дорог и искусственных сооружений; рабочих-повременщиков но тарифным ставкам в соответствии с отработанным временем (за выполненные работы по текущему ремонту и содержанию автомобильных дорог, ремонту дорожной техники и т. д.); руководящих работников, специалистов и служащих по должностным окладам. Из этого фонда производятся также доплаты, вознаграждения и компенсации, установленные действующим законодательством и носящие индивидуальный характер.

?

Комментарии запрещены.